游戏行业招聘门槛变高 “即插即用”型人才抢手

　　这个就不用多说，关闭的公司多了，人才自然就过剩了，很多曾经爬的太快又没有扎实基本功的“混混之流“没了用武这地，他们是失业主力。与之相关的就是换行，被动逃离游戏业的也越来越多，当然房价也是一个催化剂。

　　我想补充说的是“降薪”，很多人会发现待遇比去年降低了。主要是小公司之前为了疯狂招聘都开了高薪，所以现在不管你是哪个工种，哪怕U3D这种也要降薪，因为面了一圈你会发现原来待遇都差不多。举例来说，U3D主程，去年高的时候40~50K都有，现在集中在25K~35K为主，技术总监可能也才40K而已。

　　7. 中年危机

　　本来不打算单独描述的，无奈75年~79年这个年龄段也占了失业大军不小比重，其实客观来说，从00年游戏业开始就从业的这帮人是业内前辈，只是，长江后浪推前浪啊。算下就算80年生人也快奔四了，这个年龄挺尴尬，生活压力也大。

　　所以现在越来越多的公司招聘要求至少80后，甚至85后，不能加班，性价比也不高，难管理，学习力跟不上等都是问题。职场10好几年了，也不能怪现在危机，如果你当年职业生涯规划好或者基本功扎实，你现在也就不需要被动选择了，说不定早就是大公司CXO，最次也是牛逼项目制作人了。只能说出来混还是要还的。

（编辑：186手机网）

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