华为校招：与最优秀的科技人同行，勇敢创造智能新世界

2016年，入职两年的Tomas，通过出色的业绩晋升为华为高级工程师，一个项目需要“代码具备变态级的可靠性”，但苦于一时找不到解决方法。当时正好全球C++及系统软件技术大会在上海举行，他向领导申请参加大会，得到了“年轻人一定要跟外界多交流”的鼓励和认可。在大会上结识了很多极客大牛，并在会议交流和讨论中得到了灵感，最终保证了项目如期上线。2018年Tomas在华为内部的开发者大会上，发布了自己设计的无线基站AI平台，解决了无线基站业务的AI开发门槛，得到了公司内部和同事的一致认可，并于今年晋升为第一批最年轻的软件总工程师。回顾在华为成长经历，他表示：“工程师码的不是代码，而是用户对产品的认可，华为给年轻人提供了最优秀的舞台，心有多大，舞台就有多大”。

Tomas在华为成长的经历并非个例。华为的待遇尤其是应届生的待遇要高出行业平均水平，但吸引年轻人才更重要的是成长和激励机制。华为的核心价值观是：以客户为中心，以奋斗者为本。说的就是多劳多得、按贡献大小获得相应回报的分配原则。华为有个选拔干部的“三优先”：一是优先从成功团队中选拔干部，出成绩的地方，也要出人才；二是优先从主攻战场、一线和艰苦地区选拔干部，优秀的干部必然产生在艰苦奋斗中；三是优先从影响公司长远发展的关键事件中考察和选拔干部。2017年，华为对4500名优秀员工的破格提拔，2018年将继续对6000名员工破格提拔。

深厚的研发文化、技术投入，以及优秀的晋升和激励机制，让华为成为众多优秀学子向往的企业。

华为研发

从外界来看，华为是“神秘”和“严肃”的，但实际上华为员工的生活丰富多彩。华为的90后员工已经超过40%，如何让员工在成为奋斗者同时，又能得到属于年轻人自己的快乐生活？华为的答案是既要发挥集体奋斗，也要尊重个性。

在华为研发类校招“空中宣讲会”的宣讲嘉宾中，有来自清华大学毕业，在华为2012年实验室中央软件院工作的高颜值软件工程师，他同时是一名专业的民族舞舞者。也有来自国际知名院校，在华为研究所工作，同时也是网络时尚达人和旅游红人。华为业余生活非常丰富，并且华为研究所对选址非常重视，除了是人才密集地，要求选址“都在当地最漂亮的地方”。

华为坚持每年15%的营收用于研发投入，目前是全球研发投入中国第一、全球前六的一流科技企业，华为重视年轻人、重视奋斗者，一代代的年轻人从华为开始走向了世界舞台，并最终赢得了事业的理想与合理的回报。正是华为人的奋斗和融入，造就了华为连续30年的高速发展，为全球三分之一人口提供通讯服务，改变了很多人的生活。正在到来的"万物互联世界”是新一代年轻奋斗者的理想和使命，而华为，无疑是应届毕业生们“用技术改变世界”的最好起点与舞台。

据悉，华为空中宣讲财经和服务篇的视频也紧接着将于8月25日上线，应届毕业生们可以到华为招聘官网和公众号查询详细信息。未来是属于年轻人们的，而华为就是那个可以任你们翱翔起舞的平台！

（编辑：186手机网）

【声明】本站内容均来自网络，其相关言论仅代表作者个人观点，不代表本站立场。若无意侵犯到您的权利，请及时与联系站长删除相关内容!